【news】育児経験のある「親」は最強のビジネスパーソン！『子育てでビジネススキルがアップする！』

▼「仕事」と「家事育児」の両立は、職場支援にかかっている！

男性も女性も「ライフ・ワーク・バランス」が重視される時代になりました。
しかし、仕事と家事育児、そのどちらもが負担となっているのが現状です。

 

▼大きな壁は、上司と部下の「意識のギャップ」

経営者や管理職の方で、とくに50代以上の男性は、ほとんどの方が子育てをしてきていません。
子育てに対する考え方や男女の役割分担意識が完全に昭和時代のまま。
「子育ては奥さんの仕事でしょ」
「急な早退とかあると困るんだよね」
こんな発言が、管理職研修では聞こえてきます。

一方、子育て世代の男女からは、
「子育てにもっと時間をかけたいけど、仕事が忙しくて……」
「子育てに関して上司の理解がなくて……」
「職場の雰囲気がちょっと……」

という悩みの声が聞こえます。

 

▼「仕事」と「子育て」は相反するものか？

一般的に、会社と家庭の両立について議論されるとき、「会社の仕事」と「子育て」は相反する存在として位置づけられています。しかし、それぞれの経験には多くの共通点が存在します。仕事のノウハウが子育てにも役立ち、また、子育ての経験が仕事上のスキルアップにもつながります。

 

▼「会社の仕事」と「子育て」には、共通点が山ほどある！

実は、職場で求められる能力の多くは、子育てでも求められるものです。そして、無責任ではいられない子育てを通して身につける力の多くは、職場でも大きな力となりま。本書では、ビジネススキルと子育てスキルの共通点を紹介していくことで、働くパパやママが「仕事」と「家庭」の両立が会社や社会にとって重要な人材へと成長することをお伝えします。

 

（本書は、次世代出版メソッド「NextPublishing」を使用し、出版されています。）